การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ Certified Total Rewards Professional TM


Speaker & Learning Objective


The CTRP Workshop is a three-days learning event [prerequisite for certification program], in which participants will learn to:

• Apply the Total Rewards Approach
• Annual Salary Review
• Incentives
• Advanced Benefits
• Rewards Professional Competencies

วิทยากร:
Thomas A. Farmer, CCP, SPHR, ACTA,
Global Total Rewards Leader from Singapore
Former VP APAC Compensation & Benefits, IHG, and Principal with Mercer

December 2 – 4, 2019

Day 1
• Introduction and Total Rewards
Overview
• Manage the Annual Salary Review

Day 2
• Corporate Incentives
• Sales Commissions
• Profit Sharing and Gainsharing

Day 3
• Advanced Benefits
• Rewards Manager Competencies
• Review and Exam

Schedule & Location

Venue: Radisson Blu Plaza Bangkok (Sukhumvit 27)
Fees: Early Bird (by 31 October 2019): THB 65,000 // Regular: THB 75,000
Contact:
O – Chayapha (Coordinator)
: 084 499 6136, 02 196 2386 | email : o-chayapha@csrgroup.co.th
Dr. Easra : 081 617 4024
Website: www.csrgroup.co.th

After passing the exam, printed Certificate will be issued from ASEAN Total Reward Institute, Singapore

Course Outline


Certified Total Rewards Professional™ [CTRP]

[หลังจากผ่านการทดสอบ จะได้รับประกาศนียบัตรรับรองจาก ASEAN Total Reward Institute, Singapore]
ข้อมูลเบื้องต้น :

กำหนดการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ : วันจันทร์ที่ 2 – วันพุธที่ 4 ธันวาคม 2019
สถานที่: โรงแรม Radisson Blu Plaza กรุงเทพฯ (สุขุมวิท 27)
ค่าสมัคร: สมัครล่วงหน้าภายใน 31 ตุลาคม 2562 : 65,000 บาท ราคาปกติ : 75,000 บาท
ช่องทางการชำระเงิน: ชื่อบัญชี บริษัท ที่ปรึกษา ซี เอส อาร์ กรุ๊ป จำกัด ธนาคารไทยพาณิชย์ เลขที่บัญชี: 085-241859-8
ติดต่อ: คุณพีช – ฑัมพร (ผู้ประสานงาน) โทร: 087 281 8821, 02 196 2386 www.csrgroup.co.th, pich-thammaporn@csrgroup.co.th

ATRI Certification is here!
เป็นหลักสูตรที่รับรองโดยสถาบัน ASEAN Total Rewards แห่งสิงคโปร์ องค์กรจำเป็นต้องใช้เครื่องมือทุกอย่างที่มีเพื่อจูงใจและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูงและผลงานโดด เด่น ด้วยเหตุนี้ วิชาชีพในการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการจึงมีการปรับตัวไปเป็นการบริหารค่าตอบแทนแบบ องค์รวม ซึ่งเป็นการบริหารทุกสิ่งทุกอย่าง รวมถึงค่าตอบแทนทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ เพื่อตอบแทนผลงาน ที่พนักงานทำให้แก่องค์กร

องค์กรยุคใหม่ไม่ควรจะยึดถือ “เงินเดือน (Salary)” เป็นเครื่องมือเพียงอย่างเดียวในการแข่งขัน แต่ องค์กรต้องพัฒนาเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 1 คน ที่มีความรู้ความสามารถในการบริหารค่าตอบแทนทุกรูปแบบ (Total Compensation) ให้มีประสิทธิผลยิ่งขึ้น ภายในกรอบงบประมาณที่จำกัด

สถาบัน ASEAN Total Rewards แห่งสิงคโปร์ ได้พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมซึ่งเป็นที่ยอมรับทั่วโลกและ จัดการฝึกอบรม รวมทั้งออกประกาศนียบัตรรับรองส าหรับผู้ที่ผ่านการทดสอบ หลักสูตร Certified Total Rewards Professional (CTRP) – Certified Total Rewards Professional (CTRP) Workshop

การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร Certified Total Rewards Professional (CTRP)

การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร CTPR จัดขึ้น สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทน และ/หรือ สวัสดิการ อย่างน้อยสี่ปี ซึ่งต้องการยกระดับผลกระทบในการทำงาน เพิ่มคุณค่าให้แก่ผลงาน และ แสดงให้เห็นถึงความรู้ความสามารถในฐานะที่เป็นผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารค่าตอบแทน

ภาพรวมของงานสัมมนา

การสัมมนาเชิงปฏิบัติการนี้จะทำให้ผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการมีโอกาสได้รับประกาศนียบัตรจากการเข้าสัมมนาในหลักสูตร 3 วัน โดยการประเมินความรู้ ความสามารถด้านการบริหารและการจัดทำโครงการเกี่ยวกับการวางโครงสร้างเงินเดือน การบริหารการปรับ เงินเดือนประจำปี การออกแบบค่าตอบแทนพิเศษ การจัดสวัสดิการที่แตกต่างไปจากรูปแบบพื้นฐาน ตลอดจน ความรู้ความสามารถทางวิชาชีพด้านอื่น เช่น การบริหารและการสื่อสารผลการปฏิบัติงาน โดยทั้งหมด มุ่งเน้นที่จะ สร้างหลักประกันแก่ผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารค่าตอบแทนแบบองค์รวมให้มีความรู้ที่จำเป็น เข้าใจ ภาษาทางเทคนิค ทฤษฎี วิธีการ และมีแนวคิดในการสร้างคุณค่าโดยนำเครื่องมือต่างๆ มาใช้ให้สอดรับกัน

การอภิปรายในระหว่างเรียนจะจัดให้มีขึ้นเพื่อพัฒนาวิธีคิดและทำให้เกิดความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในเรื่อง การเชื่อมโยงระหว่างค่าตอบแทนกับผลการปฏิบัติงานและการสร้างคุณค่า โดยใช้การปรับเงินเดือน (จากฐาน เงินเดือน) และค่าตอบแทนพิเศษ (ค่าตอบแทนผันแปร) การอภิปรายเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการที่แตกต่างไปจาก รูปแบบพื้นฐาน จะทำให้ทราบถึงแนวโน้มในการแบ่งแยกการรับภาระต้นทุนด้านสวัสดิการ ความรับผิดชอบของ พนักงาน และการจัดรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การสัมมนานี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในการสร้างทักษะ แต่ต้องการ ให้ความรู้ที่จำเป็นด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ

หลักสูตรนี้ จะมีการทดสอบเพื่อรับประกาศนียบัตร โดยมีผลการทดสอบไม่ต่ำกว่า 70% และประวัติการ ทำงานที่เกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการในองค์กรระดับผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญไม่น้อยกว่า 4 ปี

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการระยะเวลา 3 วัน ทำให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้

การประยุกต์ใช้วิธีการบริหารค่าตอบแทนแบบองค์รวม

• เข้าใจและสามารถปรับใช้ วิธีการบริหารค่าตอบแทนแบบองค์รวม
• อธิบายให้เข้าใจถึง วัตถุประสงค์หลักของค่าตอบแทนแต่ละแบบ
• เข้าใจและเลือกใช้ทฤษฎีแรงจูงใจ ที่ให้ผลกระทบของค่าตอบแทนแต่ละแบบตามความคาดหวัง
• อธิบายกระบวนการจัดทำโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• สามารถแก้ปัญหาค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน
• ชี้ให้เห็นถึงอิทธิพลของการจ่ายค่าตอบแทนในภูมิภาคอาเซียนที่มีผลกระทบต่อระบบค่าตอบแทนในไทย

การขึ้นเงินเดือนประจำปี

• เสนอแนะวิธีการขึ้นเงินเดือนตามกรอบงบประมาณ
• บริหารกระบวนการปรับขั้นเงินเดือน
• แนะนำวิธีการปรับกระบอกเงินเดือน
• กำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานที่เหมาะสม โดยเปรียบเทียบกับอัตราตลาด
• กำหนดนโยบายและแนวทางในการขึ้นเงินเดือน
• กำหนดบทบาทและการมีส่วนร่วมของ Line Manager ในการขึ้นเงินเดือน
• แนะวิธีการจัดเตรียมข้อมูลเงินเดือนและการออกหนังสือแจ้งพนักงาน
• ทำความเข้าใจแก่ ผู้บังคับบัญชา เพื่ออธิบายถึงที่มาของการขึ้นเงินเดือนแก่พนักงาน

Incentives (เงินจูงใจตามผลงาน)

• จำแนกความแตกต่างและความโดดเด่น เพื่อเลือกใช้เงินจูงใจตามผลงานที่ตรงกับวัตถุประสงค์
• กำหนดเงินจูงใจตามผลงานโดยรวมที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน
• ประเมินประสิทธิผลของเงินจูงใจตามผลงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
• พัฒนาแผนการกำหนดเงินจูงใจตามผลงานในแต่ละกลุ่ม และในภาพรวมขององค์กร
• พัฒนาแผนการจ่ายเงินจูงใจตามผลงานหรือค่าคอมมิชชั่นของพนักงานขาย
• อธิบายและแนะนำวิธีการปันผลตามกำไร (Profit Sharing) และ เงินจูงใจที่มาจากการลดต้นทุนอะไร บางอย่าง (Gain Sharing Plans)
• สื่อสารผลการจ่ายเงินจูงใจตามผลงานให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

การบริหารสวัสดิการขั้นสูง

• บริหารจัดการงานสวัสดิการ ที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน
• กลยุทธ์การใช้ระบบประกันประเภทต่าง ๆ (เช่น ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ) มาประยุกต์ใช้กับงานสวัสดิการ

การบริหารจัดการงบประมาณ ด้านสวัสดิการ

• บริหารจัดการจัดสวัสดิการแบบยืดหยุ่น และคำนึงถึงสุขภาพพนักงาน
• บริหารจัดการสวัสดิการระหว่างประเทศต่าง ๆ ในภูมิภาคอาเซียน
• กลยุทธ์สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

ความรู้ความสามารถด้านการบริหารค่าตอบแทนอย่างมืออาชีพ

• เชื่อมโยงค่าตอบแทนกับผลการปฏิบัติงาน โดยนำเสนอแนวทางดั้งเดิมหรือแนวทางใหม่
• จัดทำนโยบายค่าตอบแทนที่มีประสิทธิผล
• บริหารการเปลี่ยนแปลงและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
• เป็นหุ้นส่วนกับผู้นำธุรกิจ (Core Function) ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์อย่างเหมาะสม
• ประสานกับหน่วยงานการเงินและบัญชี ในเรื่องการบริหารค่าตอบแทน

ใครควรเข้าสัมมนาในหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้ถูกออกแบบสำหรับผู้บริหาร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการซึ่งมีประสบการณ์ตรงในงานอย่างน้อย 4 ปี เนื่องจากจะต้องมีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางแก้ปัญหาเชิงลึกในระหว่างการสัมมนา พร้อมทั้งจะมีการทดสอบ (Assessment) ในช่วงบ่ายของวันที่ 3

สำหรับผู้บริหาร ที่มีประสบการณ์ไม่ถึง 4 ปี จะต้องเข้าฟัง Basic Compensation (Online Course) โดยติดต่อที่ บริษัท ที่ปรึกษา ซี เอส อาร์ กรุ๊ป จำกัด (โทร. 02- 196 2386)

เงื่อนไขในการรับประกาศนียบัตร

1. เข้าร่วมการสัมมนาครบ 3 วัน
2. ผ่านการทดสอบตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ในวันที่ 3 ช่วงบ่าย

วิทยากร

Mr. Thomas A Farmer, CCP, SPHR, ACTA เป็นกรรมการผู้จัดการ บริษัทที่ปรึกษา Freelance Total Rewards ตั้งอยู่ที่ประเทศสิงคโปร์ เคยมีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรต่างๆ และร่วมงานกับบริษัทที่ ปรึกษา Hewitt และ Mercer รวมแล้ว มากกว่า 30 ปี ได้มีโอกาสจัดทำโครงการให้คำปรึกษาด้านการบริหาร ค่าจ้างและสวัสดิการแก่บริษัทต่าง ๆ มากกว่า 150 บริษัท ได้จัดสร้างบล็อก (Blog) เกี่ยวกับการบริหารค่าจ้าง แบบองค์รวม ซึ่งมีผู้อ่านมากกว่า 10,000 คนใน 120 ประเทศ เคยดำรงตำแหน่ง Vice President, Compensation and Benefits ของ InterContinental Hotels group ภาคพื้น Americas and Asia Pacific ซึ่งขอบเขตความรับผิดชอบงานการบริหารค่าจ้างแบบองค์รวมในระดับโลก ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา ได้จัดการสัมมนาในหลักสูตรการบริหารค่าจ้างให้แก่ผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 1,000 คนและผู้บริหารมากกว่า 500 คน ที่สำคัญคือ เป็นวิทยากรได้รับอนุญาตหลักสูตร Global Remuneration Professional (GRP) ของ WorldatWork*